浅谈企业人力资源成本费用的核算与控制 |
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引用本文: | 李迎辉,刘新欢,王淑辉.浅谈企业人力资源成本费用的核算与控制[J].经济技术协作信息,2010(15):92-92. |
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作者姓名: | 李迎辉 刘新欢 王淑辉 |
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作者单位: | [1]牡丹江市恒丰纸业股份有限公司财务部 [2]牡丹江恒丰纸业股份有限公司财务部 [3]牡丹江市爱民区检察院 |
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摘 要: | “以人为本”被现代企业确定为管理的核心,“人”的因素决定了企业发展的方向。“人”做为一种“活劳动”,必然需要一定的成本做为“支持”。人力,包括人的知识和人的技能,二者的形成是投资的结果。只有通过一定方式的投资,掌握了知识和技能的人力才是一切生产资料中最重要的资源。美国学者舒尔茨认为:人力资本是投资的结果,并非一切人力资源,而只有通过一定的投资方式、掌握了知识和技能的人力资源才是一切生产资源中最重要的资源。因此人们的知识和技能是资本的一种形态,舒尔茨将它称为人力资本。从人力资本到人力资源是一个智力加工的过程,是人力资本内涵的继承、延伸和深化,而人力资源成本应是二者的结合点。
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关 键 词: | 企业人力资源 成本费用 人力资本 投资方式 核算 人力资源成本 现代企业 以人为本 |
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