| 从公平理论看人才流动 |
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| 引用本文： | 汪秋菊,曲盛恩.从公平理论看人才流动[J].商业研究,2006(8):82-84. |
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| 作者姓名： | 汪秋菊 曲盛恩 |
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| 作者单位： | 1. 黑龙江工程学院,管理系,黑龙江,哈尔滨,150050
2. 哈尔滨商业大学,研究生处,黑龙江,哈尔滨,150076 |
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| 摘 要： | 人才流动是人才个体或组织通过对利益和价值的追求以达到满意的过程,人才流动的实现取决于人才个体决策结果和组织决策结果的组合。依据公平理论原理,构建了人才流动模型,指出合理人才流动决策,既有利于规范我国人才市场,又有利于对其实施有效管理。
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| 关 键 词： | 人才流动 公平理论 决策模型 |
| 文章编号： | 1001-148X(2006)08-0082-02 |
| 收稿时间： | 04 22 2005 12:00AM |
| 修稿时间： | 2005年4月22日 |
Equity Theory on Talent Flow |
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| WANG Qiu-ju,QU Sheng-en.Equity Theory on Talent Flow[J].Commercial Research,2006(8):82-84. |
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| Authors: | WANG Qiu-ju QU Sheng-en |
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| Institution: | 1. Management Department, Heilongjiang Institute of Technowgy, Harbin, Heilongjiang 150050, China ; 2. Harbin University of Commerce, Harbin, Heilongjiang 150076, China |
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| Abstract: | Talent flowing reflects the process of indirialual or organization pusuing bencfit and value in order to obtain satisfaction.Talent flows as a result of indridual and organizational decision-making.The paper sets up a model of talent flow according to equity theory which does good to both chinese talent market regwlation and the relative effective management. |
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| Keywords: | talent flow equity theory decision-making model |
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