国外经理人股票期权会计研究综述

经理人股票期权（Executive Stock Option，简称ESO）是现代公司对经理人实施有效激励的核心内容之一。它作为对公司高级管理人员实行的一种长期激励机制，20世纪50年代起源于美国，80年代得到普遍推广，90年代飞速发展。由于其强有效的激励作用和良好的运行效果，受到企业界的普遍推崇和广泛应用。然而，在2002年美国大公司财务丑闻的风波中，股票期权制度却遭到了强烈质疑。