| 浅谈企业文化的解读与建设 |
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| 引用本文： | 李维家. 浅谈企业文化的解读与建设[J]. 水利技术监督, 2005, 13(5): 41-44 |
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| 作者姓名： | 李维家 |
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| 作者单位： | 河北科技大学经济管理学院,河北,石家庄市,050018 |
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| 摘 要： | 在知识经济时代，企业管理已由经验管理、科学管理进入更高的文化管理境界，企业文化已成为企业在一定价值体系指导下所选择的普通的、稳定的，一贯的行为方式，其导向、约束、凝聚、激励、融合、辐射等功能对企业员工有着不可言喻、潜移默化的影响。企业文化是人力资源管理中的一种重要牵引机制，能使企业上下沟通、达成共识，使企业目标和个人目标有机统一。企业文化是企业的灵魂，关乎企业的兴亡，知识经济时代的企业家们应该正视企业文化的意义和作用，巧妙运用企业文化来保障自己的组织个性鲜明，不断创新，成为长寿企业。
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| 关 键 词： | 企业文化 知识经济时代 建设 解读 人力资源管理 企业管理 文化管理 科学管理 价值体系 |
| 文章编号： | 1008-1305(2005)05-0041-03 |
Basic comments on understanding and development of corporate culture |
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| Li Weijia. Basic comments on understanding and development of corporate culture[J]. Technical Supervision in Water Resources, 2005, 13(5): 41-44 |
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| Authors: | Li Weijia |
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| Keywords: | |
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