我国女性职业发展的影响因素及其对策研究

职业发展道路的设计或者变更，决定着一个人职业生涯的成功与失败，因此，选择正确的职业发展道路是一个人事业成功的重要因素。然而，女性作为社会的组成部分却不能享有和男性同样的权利，她们就业时受到显形或隐形的歧视，工作后晋升的机会受到限制，甚至与男子同工不同酬，职业发展受到各个方面的阻力，在职业生涯中不得不面对各种各样的困境。目前，女性职业生涯存在着管理资源、经济资源和社会关系网络资源欠缺的现象，造成这种状况的原因在于教育、劳动力市场性别分化、社会偏见等五个方面的因素。因此，本文在深入分析问题的本质的基础上，提出了促进女性职业生涯发展的若干措施。