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| 初次就业大学毕业生的心理契约违背及其防范策略研究 | |
| 引用本文： | 陈忠卫,毕学进.初次就业大学毕业生的心理契约违背及其防范策略研究[J].现代管理科学,2012(1):3-5,66. |
| 作者姓名： | 陈忠卫 毕学进 |
| 作者单位： | 安徽财经大学;山东大学 |
| 基金项目： | 教育部人文社科规划基金“基于可雇用性的心理契约违背问题研究”(基金号:10YJA630017);安徽省教育厅人文社科研究基地重点项目“官产学项目团队内部冲突及建设问题研究”(项目号:2011sk738zd) |
| 摘 要： | 文章提出初次就业大学生心理契约违背模型,揭示了心理契约发生破裂的前因后果,指出薪酬福利、自我提升、文化观念、工作环境、发展前景是影响初次就业大学毕业生的心理契约违背的因素,心理契约违背会对个体、企业造成多重的负面影响,最后从拓宽沟通渠道、构建文化氛围、打造提升平台等六个方面提出防范心理契约违背的政策建议。 |
| 关 键 词： | 初次就业 大学毕业生 心理契约违背 |
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