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| 国有商业银行人事改革应选优留强——对工商银行彭泽县支行人事改革的调查和思考 | |
| 引用本文： | 沈谦,吴立新,陈永春,许加义.国有商业银行人事改革应选优留强——对工商银行彭泽县支行人事改革的调查和思考[J].金融与经济,2003(1):61. |
| 作者姓名： | 沈谦 吴立新 陈永春 许加义 |
| 作者单位： | 人民银行彭泽县支行,江西,彭泽,332700 |
| 摘 要： | <正> 我国加入WTO后,中资金融机构将面临更多的机遇和挑战,为了应对这一切,今年年初工商银行确立了今后主要是以大中城市为基本依托,以集约化经营为基本经营思想,以提高经营效益为基本经营目标的发展战略。根据工商银行总行的部署,2002年初江西省工行系统进行了大刀阔斧的人事改革,改革主要内容为给予优惠政策鼓励职工一次性买断工龄,从而达到减员增效的目的。最近,我们就工行彭泽县支行职工买断工龄情况进行了调查这次工行系统人事改革主要目的是 |
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