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| 企业要辩证地看待实行绩效工资制度的利与弊 | |
| 引用本文： | 马斌.企业要辩证地看待实行绩效工资制度的利与弊[J].企业导报,2011(18):194. |
| 作者姓名： | 马斌 |
| 作者单位： | 内蒙古自治区锡林郭勒盟苏尼特碱业有限公司,内蒙古锡林郭勒盟,026000 |
| 摘 要： | <正>企业工资制度主有岗位工资制、技能工资制、绩效工资制、结构工资制等几类。其中绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企 |
| 关 键 词： | 绩效工资制 绩效分布 激励员工 企业发展 企业工资制度 技能工资制 员工绩效 岗位工资制 结构工资制 薪酬水平 |
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