煤炭企业劳资关系处理之我见

随着公有制为主体的多种经济形式和经营方式这种经济关系的建立,劳动关系性质也发生了变化,由过去计划经济体制下国家与劳动者构成的以共同利益为出发点的劳动关系转变为雇主与雇员两个相对独立的利益主体的关系,由于劳动者和雇主之间有着相对的利益,所以就会产生劳资纠纷。煤炭企业由于其行业本身的特殊性质,其劳资纠纷也有着不同于其他行业的特殊性,所以解决煤炭的劳资纠纷,维护劳动双方的合法权益,形成稳定的劳动关系,对行业发展具有非常重要意义。