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| 浅析人力资源规划与企业管理效益 | |
| 引用本文： | 周龙军.浅析人力资源规划与企业管理效益[J].集团经济研究,2006(16):242-243. |
| 作者姓名： | 周龙军 |
| 摘 要： | 企业人力资源规划既要对企业现有的人力资源现状进行调查、统计、分析,提出对人力资源的开发、利用、控制的意见和建议,又要对企业未来人力资源的需求量做出预测和控制.人力资源规划的概念可归纳为:企业对未来的人力资源需求量和供给量之间可能产生的差异分析,换句话说又叫做企业对人力需求和供给做出的一种估量.管理效益具有双重性:一是由许多人进行协作劳动产生的,是为了组织共同劳动;二是既有同生产力、社会化大生产相联系的自然属性,又有同生产关系、社会制度相联系的社会属性. |
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