解决＂缺员＂矛盾的常州模式

作为国有企业。国家电网公司在向现代企业转型升级过程中，坚持内部挖潜、减人增效，在员工入口管理上越来越严，把控制员工总量作为刚性约束。因此，常州供电公司员工总量近年来一直呈现负增长，进入“十二五”以来，全民员工人数从2010年底的2502人下降为2013年底的2154人。