如何化解艰苦偏远地区电企人才“高流失”问题

随着电力市场化改革的不断深入，人才竞争异常激烈。人才的流失已成为电力企业面临的最大威胁和挑战。员工频繁流失暴露出电力企业用人机制、制度及工作环境上的缺失。尤其是像西藏、青海、新疆、四川藏区等艰苦偏远地区，“人才引不进来，引进来作用发挥不了，作用刚显现却又留不住”的现象非常严重。