|
|||||
|
|
| 民营企业人才流失问题及对策 | |
| 引用本文： | 齐平,张本桢.民营企业人才流失问题及对策[J].经济视角,2006(4):44-47. |
| 作者姓名： | 齐平 张本桢 |
| 作者单位： | 吉林大学经济学院，吉林大学经济学院 |
| 摘 要： | 一、民营企业人才流失问题的现状民营企业因其机制灵活、有较大的经营自主权,因而在人员招聘、工资体系、员工辞退等方面均有较大的灵活性,使它在获取和拥有优秀人力资源方面有较大的优势,也正是由于它本身这种自主性导致了问题的产生——较高的人才流失率。虽然企业人员有合理的流动是正常的,也是必要的,但当前民营企业人才流动却存在着不合理的因素:(一)人才流失率过高。一般优秀企业的人才流动率应在15%左右,然而据统计我国民营企业的人才流动率接近50%,一些生产型民营企业甚至达到了70%。这表明民营企业人事极不稳定,劳资关系存在较严重… |
| 关 键 词： | 人才流失问题 民营企业 经营自主权 人才流失率 人员招聘 工资体系 员工辞退 人力资源 企业人员 人才流动 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |