构建有效心理契约 提升员工满意度 |
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引用本文: | 笪琼瑶,吴翠珍.构建有效心理契约 提升员工满意度[J].合作经济与科技,2007(11S):36-37. |
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作者姓名: | 笪琼瑶 吴翠珍 |
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摘 要: | 知识经济时代人力资本在经济发展中的作用日益重要,作为企业人力资本主体的员工已成为企业核心竞争力的重要载体。员工创造性和积极性的发挥直接影响着企业核心竞争力的发挥,而员工创造性和积极性来源于员工满意度。高效的员工满意度将会提高员工忠诚度,进而激发员工的积极性并提升企业的核心竞争力;相反员工满意度低则使员工忠诚度下降,进而造成消极怠工,核心人员流失。
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关 键 词: | 员工满意度 心理契约 企业核心竞争力 员工创造性 员工忠诚度 人力资本 经济发展 经济时代 |
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