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| “挖掘+储备”培养人才竞争力 | |
| 引用本文： | 李小江.“挖掘+储备”培养人才竞争力[J].中国农村信用合作,2015(2):68-69. |
| 作者姓名： | 李小江 |
| 作者单位： | 江西新余农商行 |
| 摘 要： | 新余农商行以"挖掘+储备"的培养方式构建更为完善、现代、全面的人才培养机制,提升青年员工的核心竞争力青年是企业最具活力的群体,是企业发展最为宝贵的资源。近年来,江西新余农商行将青年员工培养作为提升企业核心竞争力的战略工程来抓,不断完善培养机制,创新培养方式,优化人才知识结构,全面提升青年员工综合素质和核心竞争力。探索培养新方式近年来,新余农商行新进年轻大学生员工近400名,在职员工平均年 |
| 关 键 词： | 人才竞争力 农商行 人才培养机制 综合柜员 高层次专业 大堂经理 信贷客户 管理型人才 人才知识结构 培训师资 |
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