企业分配制度改革的文化保障

随着我国企业改革不断深入,企业内部分配制度改革的力度也越来越大,源于西方的年薪制、期股制和期权制等激励方式逐渐被许多企业采用,经营者和普通员工的收入差距越来越大。由于东西方文化存在一定的差异,直接借鉴西方企业的分配制度一定意义上调动了企业经营者的积极性,但也造成了一些负面影响。为什么会产生负面影响?如何降低负面影响?本文试图从文化学的观点对这些问题进行一定的思考。