适应业务转型 完善绩效考核——关于提高基层行员工考核机制驱动力的思考 |
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引用本文: | 彭小红.适应业务转型 完善绩效考核——关于提高基层行员工考核机制驱动力的思考[J].青海金融,2009(7):46-48. |
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作者姓名: | 彭小红 |
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作者单位: | 建行湖北省武汉市文化路支行,湖北武汉430062 |
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摘 要: | 绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”,是针对企业中每个员工所承担的工作,应用各种科学的定性和定量的方法,对员工行为的实际效果及其对食业的贡献或价值进行考核和评价。业绩考评的目的是通过考核提高每个个体的效率,最终实现企业的目标。绩效考核是现代组织不可或缺的管理工具,是企业管理强有力的手段之一。如何完善绩效考核机制,提高机制驱动力,激发员工潜力,是基层支行负责人必须面临和思考的问题。
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关 键 词: | 绩效考核 业务发展 用人机制 |
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