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劳动关系中的集体谈判机制研究
引用本文:赵小仕.劳动关系中的集体谈判机制研究[J].当代经济管理,2009,31(7):60-63.
作者姓名:赵小仕
作者单位:广东金融学院,劳动经济与人力资源管理系,广东,广州,510521
基金项目:国家自然科学基金项目《企业金融契约和劳动契约期限的互动关系研究》(70602033)的部分研究成果 
摘    要:劳动关系是劳动力市场自发调节的产物,但由于劳动者的弱势地位,市场对劳动关系的自发调节并不能达致一个高效率的劳动契约.因此,通过增强劳动者的结社力量,采用集体谈判的方式改善劳动者的工作条件,提高劳动者的经济和社会地位已成为市场经济国家调整劳动关系的主要手段.文章阐释了集体谈判机制的理论基础及其影响途径,并通过构建一般理论模型对集体谈判的作用进行了探讨.

关 键 词:劳动关系  结社力量  集体谈判

Study on the Collective Negotiation System in Labor Relation
Zhao Xiaoshi.Study on the Collective Negotiation System in Labor Relation[J].Contemporary Economic Management,2009,31(7):60-63.
Authors:Zhao Xiaoshi
Institution:Guangdong University of Finance;Guangzhou 510521;China
Abstract:Labor relation is the product of self-regulation in the labor market.However,due to the weak position of workers,the market's self-regulation of labor relation cannot achieve an efficient labor contract.As a result,the way for workers to improve their working conditions and economic and social status is collective negotiation by enhancing their associational power.Collective negotiation has become a principal means to adjust labor relation in market economy.This article explains the mechanism of collective ...
Keywords:labor relation  associational power  collective negotiation  
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