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| 高技术人才管理的有效策略 | |
| 作者姓名： | 聂军 |
| 作者单位： | 中国石化集团公司 |
| 摘 要： | <正>技术创新为企业带来增值及核心竞争力,使企业在行业中保持较强的竞争优势。而技术创新又必须要依赖高技术人才,因此企业的技术竞争优势又取决于企业在吸引、留住和激励高技术人才的优势。高技术人才管理的挑战随着技术创新对企业绩效的影响与日俱增。人力资源管理方面的创新对管理有效性的影响极大。激励体系始终是人力资源管理的重要方面,甚至于是人力资源管理的基石。本文结合高技术人才在不同阶段的各方面需求,构建适用于高技术人才需求和特点的全面激励体系,采用有效的评价 |
| 关 键 词： | 高技术人才 人才管理 有效策略 人力资源管理 企业绩效 技术创新 竞争优势 激励体系 |
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