企业技术工人公平感与工作满意和组织承诺关系的实证研究 |
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引用本文: | 郑澍.企业技术工人公平感与工作满意和组织承诺关系的实证研究[J].商场现代化,2006,1(30):93-95. |
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作者姓名: | 郑澍 |
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作者单位: | 浙江大学管理学院 |
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摘 要: | 本研究以深圳地区企业技术工人为研究对象,通过实证研究企业技术工人组织公平结构及其与工作满意度、组织承诺的关系。研究结果表明:我国企业技术工人的组织公平结构可以分配公平、程序公平、领导公平和互动公平四个维度;组织公平各维度与工作满意度、组织承诺显著正相关;分配公平对工作满意度和组织承诺有显著的预测作用。
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关 键 词: | 技术工人 公平感 工作满意 组织承诺 |
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