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| 谈国有企业人力资源运行机制的创新 | |
| 作者姓名： | 张永星 |
| 作者单位： | 永城煤电集团公司人劳处 |
| 摘 要： | 诱导、规范和内化是引导和约束个体行为的基本方式,应体现在现代人力资源管理的过程、方式和机理之中。 |
| 关 键 词： | 国有企业 人力资源 运行机制 创新 选人机制 分配机制 人才流动机制 人才储备机制 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |
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