| 一线员工的授权认知研究 |
| |
| 引用本文： | 孙丽君,李怀斌.一线员工的授权认知研究[J].东北财经大学学报,2006(4):18-22. |
| |
| 作者姓名： | 孙丽君 李怀斌 |
| |
| 作者单位： | 1. 广州大学,经济与管理学院,广东,广州,510400
2. 东北财经大学,工商管理学院,辽宁,大连,116025 |
| |
| 摘 要： | 本研究目的在于了解目前一线员工的授权认知水平,并探讨管理者对一线员工授权是否会对其工作态度产生积极影响.结果表明对一线员工授权也会对其组织承诺产生显著的积极影响,尤其是低教育程度、女性或年纪大的员工,更能感受到授权对其组织承诺的影响.
|
| 关 键 词： | 一线员工 授权认知 组织承诺 |
| 文章编号： | 1008-4096（2006）04-0018-05 |
| 收稿时间： | 2006-05-10 |
| 修稿时间： | 2006年5月10日 |
The Research of First Line Employees' Empowerment Cognition |
| |
| SUN Li-jun,LI Huai-bin.The Research of First Line Employees'''' Empowerment Cognition[J].Journal of Dongbei University of Finance and Economics,2006(4):18-22. |
| |
| Authors: | SUN Li-jun LI Huai-bin |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
