知识型员工非货币激励措施的构建

在社会经济高速发展、物质财富更充裕的背景下，企业存在大量年轻的、知识程度较高、曼富个性的、物质基础较好的知识型员工，他们更注重对更高层次需要满足的追求，更注重对生活品质提高的追求。对这些员工仅仅依靠货币激励的功能是远远不够的。必须对这些员工的需求有全面的重视逼过非货币激励的手段弥补货币激励策略在企业应用中的短板．因此基于员工需求的非货币激励措施的构建，以期理论能对实践有所指导，使得企业组织得以长期发展，具有企业发展的迫切性和重要的现实意义。