基于科研团队生命周期的“个体-团队”动态功能匹配研究

基于生命周期理论，从“个体-团队”匹配的视角，对科研团队生命周期内的功能进行了研究。建立了科研团队生命周期的“个体-团队”动态功能匹配模型，并构建了主要的要素匹配模型，以达到动态调整“个体-团队”绩效关系，使个人与团队取得双赢的绩效目标。