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| 管理变引导 绩效更有效 | |
| 引用本文： | 李海燕.管理变引导 绩效更有效[J].中外管理,2012(6):72-73. |
| 作者姓名： | 李海燕 |
| 作者单位： | 鹏润地产有限公司 |
| 摘 要： | 绩效管理的重点往往被定位在考核上,但让员工本人认知岗位的重要性以及个人存在的价值、本人优缺点才更为重要。绩效管理始终是令HR们头疼的问题,不做似乎显得不专业,做又似乎是在找业务部门的麻烦;做的过程中如果不坚持,似乎总是在走形式, |
| 关 键 词： | 绩效管理 人力资源 绩效面谈 员工行为 管理者 二阶段 个人存在 业务部门 优缺点 财务指标 |
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