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| 论民营企业人力资源管理中的伦理问题 | |
| 引用本文： | 刘立欣,赵军,回翠翠.论民营企业人力资源管理中的伦理问题[J].经济论坛,2007(17):93-95. |
| 作者姓名： | 刘立欣 赵军 回翠翠 |
| 作者单位： | 1. 河北经贸大学 2. 河北省新华书店 |
| 摘 要： | 一、和谐企业需要构建人力资源管理伦理制度 构建社会主义和谐企业是我国民营企业自身发展的内在的和必然的要求,要实现企业的和谐发展,就必须正确理解和谐企业的深刻内涵.古语云:"和"者,和睦也,有和衷共济之意;"谐"者,相合也,有协调顺和之意.构建和谐企业,就是要把企业建设成为"循环发展、遵章守法、诚信至上、团结协作、关爱员工"的企业,其核心是通过促进企业内外"和谐",达到企业的经济效益、环境效益与社会效益相统一,最终实现企业可持续协调发展. |
| 关 键 词： | 民营企业 企业人 力资源管理 可持续协调发展 统一 环境效益 社会主义 经济效益 促进企业 核心 员工 团结协作 诚信至上 循环发展 企业建设 古语 和谐发展 和谐企业 伦理制度 企业需要 |
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