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| 谈组织公平与工作场所中越轨行为的关系 | |
| 引用本文： | 李艳华,凌文辁.谈组织公平与工作场所中越轨行为的关系[J].商业时代,2006(16):45-45,53. |
| 作者姓名： | 李艳华 凌文辁 |
| 作者单位： | 1. 暨南大学人力资源管理研究所,广州,510632;广州民航职业技术学院,广州,510403 2. 暨南大学人力资源管理研究所,广州,510632 |
| 摘 要： | 本文总结了国际组织行为学研究领域对组织公平类型与工作场所中越轨行为之间关系的相关研究成果，笔者由此得出分配、程序、交互公平三种组织公平类型与企业员工的越轨行为之间呈负相关，但是有不公平感的员工地位等个人特征可以起到一定调节作用。 |
| 关 键 词： | 组织公平 员工 工作场所 越轨行为 个人特征 |
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