“四挂一保”——煤矿企业岗效工资分配的导向标 |
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引用本文: | 郭俊江.“四挂一保”——煤矿企业岗效工资分配的导向标[J].中国煤炭工业,2009(4):52-53. |
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作者姓名: | 郭俊江 |
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作者单位: | 平煤股份五矿; |
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摘 要: | 随着市场经营机制的建立健全.煤矿企业职工工资收入分配以岗位定工资、以盈亏定效益。是实施按劳分配,实现企业发展、职工富裕的新型分配方法.也是市场经济条件下.企业职工爱岗敬业、保质保量完成本职工作的激励手段。对此,煤矿企业科学合理地测算核定效益盈亏平衡点,实行“四挂一保”效益盈亏权重系数指标考核,是按劳分配、按企业效益分配工资的导向标。
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关 键 词: | 煤矿企业 工资分配 导向 盈亏平衡点 效益分配 工资收入分配 企业职工 市场经营机制 |
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