非因工负伤医疗期满不能工作 企业还应支付医疗补助费

<正> 段先生1997年5月大学毕业后,被本市某国有企业录用,双方签订了自1997年1月至2001年4月30日为期四年的劳动合同。从事工艺设计工作,1999年4月初,段先生因为患慢性乙肝住院进行治疗。同年12月1日段先生出院在家休息,每月享受病假工资。2000年4月中旬,企业以段先生超过规定的医疗期为由,解除了与段先生的劳动合同,并支付了经济补偿金。段先生不服,要求企业按照国家有关规定,支付其医疗补助费,企业未同意。于是,段先生申请劳动仲裁,劳动仲裁委员会经审查予以受理。