如何识破“印象管理” |
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作者姓名: | 赵赟 |
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摘 要: | “测量是为了比较。”——当施测者的比较与求职者的竞争联系在一起时。人才测评就会遇到一个“测谎”的现实问题。常见的一种现象是,几个人同时竞争一个职位,在参加测评时,有的人会有意识地往这个职位所需要的能力特征上靠,从而使测评结果分值升高。当然。还有的人会尽量往低分值特征上靠,这样做无非是想逃避不喜欢的工作。无论是往高靠。还是往低压。实际上都破坏了测评的有效性。
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关 键 词: | 印象管理 人才测评 能力特征 测评结果 求职者 有意识 竞争 职位 分值 上都 |
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