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| 注重牢骚 | |
| 引用本文： | 李长庆.注重牢骚[J].冶金企业文化,1998(6). |
| 作者姓名： | 李长庆 |
| 作者单位： | 攀钢物资处 |
| 摘 要： | 牢骚是职工由于对某些人或事的不满而产生0恨不平的情绪。它有正面和负面之分，但不管是正庆的，还是负面的，都应该引起各级组织和领导的高店重视。如果职工思想问题得不到解决而带着情绪上班，不仅会影响生产，而且还容易造成安全事故。月以，思想政治工作必须针对这些问题，有的放失，B时化解职工思想矛盾，提高思想政治工作的针对大和有效性。一是要高度重视牢骚所反映的问题，在现实5活中，个别基层领导总认为爱发牢骚的职工不好管不服管，把那些爱发牢骚的职工当做刁民、调皮捣县之辈，这不能不说是企业思想政治工作的失着，我n不是… |
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