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| 前瞻性地引进人才——以水电设计企业为例浅谈企业变革时期的人才引进战略 | |
| 作者姓名： | 刘峻嘉 陈泓樾 |
| 作者单位： | [1]中国水电顾问集团成都勘测设计研究院,四川成都610072 [2]成都纺织高等专科学校,四川成都611731 |
| 摘 要： | 企业的人力资源管理必须与其所处的内外部环境的变化相适应,人力资源部必须适应变革时期的企业发展战略的要求,同步制定出相应的人才战略并付诸实现.作为企业变革时期的人才引进战略,前瞻性地引进人才成为决定企业能否在人才竞争中取得优势,从而在市场竞争中取得主动权的关键. |
| 关 键 词： | 企业环境 人才引进战略 变革 |
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