高校后勤社会化改革过渡时期员工思想政治工作初探

高校后勤社会化改革狂飙阵阵、涌潮滚滚.在我国,高校后勤社会化改革在多数地区、多数高校已经完成了整体上的剥离,后勤社会化改革正走过"过渡期",准备进入一个新的阶段(后勤服务实体的市场融入过程,以及学校市场逐步放开的过程),这两个阶段密切联系,但又没有严格的界限,前者是后者的一个准备阶段,后者是前者发展的必然趋势.在过渡期内,一方面要保留一些过去的传统的东西并让其逐步淡化;另一方面又必须同时启动和培育新的机制,使其逐步变成后勤集团(中心)的主导.在这个时期,新旧后勤保障体系在管理体制、运作模式、人事分配制度等方面的碰撞,并由此产生矛盾和冲突,必然引起广大后勤员工一系列的思想波动,出现一系列的新情况和新问题.这些问题解决得好,就能促进后勤社会化的改革与发展,这些问题如果不加以重视和解决,必然要阻碍后勤社会化改革的进一步发展.