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| 对我国国有垄断企业高薪酬问题的探究 | |
| 引用本文： | 王倩.对我国国有垄断企业高薪酬问题的探究[J].价格理论与实践,2012(12):83-84. |
| 作者姓名： | 王倩 |
| 作者单位： | 山东大学经济学院 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金课题“转轨经济条件下网络型产业竞争政策研究”阶段性成果。项目批号:70973066,项目负责人:于良春 |
| 摘 要： | 目前我国国有垄断企业职工薪酬明显高于非国有企业职工,行政垄断、所有者缺位、现行工效挂钩制度及劳动力市场分割等都是造成国有垄断企业高薪酬的主要原因。有效规范垄断行业职工高薪酬问题,需采取改革国有企业工资总额管理办法,完善国有企业内部职工薪酬管理和激励机制,深化国有企业股份制改革等措施加以解决。 |
| 关 键 词： | 国有垄断企业 高薪酬 行政垄断 分配机制 |
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