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| 北京市软件业80后员工满意度调研及提升策略 | |
| 引用本文： | 付艳荣,郑强国,张丽丽.北京市软件业80后员工满意度调研及提升策略[J].中国高新技术企业评价,2008(23):36-36. |
| 作者姓名： | 付艳荣 郑强国 张丽丽 |
| 作者单位： | [1]不详 [2]北方工业大学经济管理学院管理系 [3]北京中医药大学管理学院专业基础教学部 |
| 基金项目： | 北方工业大学2007-2008年度校科研基金资助。 |
| 摘 要： | 本文使用问卷调查和访谈相结合的方式,对北京市一些软件企业的80后员工进行工作满意度调查,针对被调研的80后员工普遍在工作回报、个人发展、组织环境三个因素上满意度不高的现象,结合80后员工的职场特点,提出从薪酬政策、培训和晋升制度、参与企业管理决策等方面提升员工满意度。 |
| 关 键 词： | 80后员工 员工满意度 薪酬 培训 |
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