永安做好人才文章

近年来，人才短缺，人员素质低，一直困扰着永安保险公司的发展。实距使该公司认识到，发现人才，培养人才，用好人才，留住人才已成为增强公司竞争力，迎接WTO挑战的最关键因素。基于这种认识，该公司提出并实施了“创造三种机制、抓住三类人才、把好六个关口、提高六种能力”的“3366”人才开发系统工程，先后制定了一系列吸引人才，留住人才的办法、对各类人员的基本条件、选拔程序、享受待遇及责任等内容，都做出了明确规定，加速人才集聚，推动公司更快发展。