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| 试析新时期我国中小企业人才流失 | |
| 引用本文： | 张向前,陈晖,黄种杰. 试析新时期我国中小企业人才流失[J]. 经济问题探索, 2004, 0(12): 54-57 |
| 作者姓名： | 张向前 陈晖 黄种杰 |
| 作者单位： | 国立华侨大学经济管理学院,福建泉州,362011 |
| 基金项目： | 国家社会科学基金项目(02CJY002)研究成果之一，国务院侨办社会科学基金项目(03QSK11)研究成果之一，泉州市社会科学基金项目研究成果之一。 |
| 摘 要： | 中小企业人才流失呈多样化特征,人才流失主要受经济、社会、个人等影响,对企业、社会和个人都产生一定负面影响,企业必须通过树立人本思想,不断完善管理机制等方法吸引、培养和留住人才,政府、社会、个人也得有相应措施。 |
| 关 键 词： | 新时期 中小企业 人才流失 特征 影响 对策 |
Try Analysis the Brain Drain of Chinese Small and Medium-sized Enterprises of New Period |
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