企业人员报酬结构与人力资本专用性的匹配性研究 |
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作者姓名: | 王荣荣 |
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作者单位: | 南京大学商学院 |
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摘 要: | 根据人力资本转移成本的大小和人力资本价值对企业的依赖程度,企业的人力资本可以分为:通用性人力资本,个人占优的准专用性人力资本和企业占优的专用性人力资本。企业人员的报酬结构在空间上可以分为:高变动报酬,一般变动报酬和低变动报酬;而在时间上可以分为超期报酬,一般报酬和延期报酬。不同角度的报酬结构类型与不同类型的人力资本相匹配,由此可以决定不同企业人员合理的报酬结构类型。
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关 键 词: | 人力资本专用性 报酬结构 延期报酬 变动报酬 |
收稿时间: | 2006-01-10 |
修稿时间: | 2006-01-10 |
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