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杂志ISSN号
国企经营者激励约束机制探讨
作者姓名:
黄国建
作者单位:
广东商学院工商管理学院,510320
摘 要:
(一)建立国有企业经营者的激励机制和约束机制是国企改制的核心内容 在20世纪末,中国的国有企业实现了三年脱困目标,但脱困并不等于改制已经完成.相反,任何没有改制的脱困都将是暂时的.我们国企真正要做的则是在脱困基础上的进一步体制改革.国家"十五规划"提出:2010年国企体制改革将完成战略性调整与改组的任务.
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