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| 日本企业为何照用“铁饭碗” | |
| 引用本文： | 赖熹.日本企业为何照用“铁饭碗”[J].国际经济合作,1999(12). |
| 作者姓名： | 赖熹 |
| 作者单位： | 哈尔滨建筑大学 |
| 摘 要： | 日本的劳动人事管理独具特色，其中最大的特点就在于终身雇佣制和年功序列制。所谓终身雇佣制是指企业根据需要在高中、大学等应届毕业生中广泛招募，经实习试用后长期录用其为正式从业员，临时工一般不在正式从业员之列，但个别的也可以“转正”为正式职员；除了在面临极度经营困难的情况外，企业绝不随意解雇其正式录用的从业员，一般职员到５５－６０岁退休。所谓年功序列制，是指正式职工的工资每隔一定的时间提高一次，职位也按时晋升的惯例。终身雇佣和年功序列等制度的形成，与日本民族文化中崇尚“长幼有序”的儒家思想有密切关系。… |
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