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| 企业文化测评与变革:以两家资产评估公司为案例 | |
| 引用本文： | 王智庆.企业文化测评与变革:以两家资产评估公司为案例[J].中国人力资源开发,2016(4):74-80. |
| 作者姓名： | 王智庆 |
| 作者单位： | 山西工程技术学院 |
| 基金项目： | 山西省高等学校哲学社会科学研究项目:山西争矿运动研究(项目编号:20142207)阶段性成果 |
| 摘 要： | 文化是一个企业的灵魂,是企业持续发展的柔性力量,文化建设对企业组织的发展至关重要.而如何有效识别企业文化建设现状及准确把握文化变革的方向与路径是保持企业持续发展的重要保障之一,在文化识别与变革过程中,文化测评工具显得尤为重要.本文以两家资产评估企业为案例分析对象,利用奎因的组织文化诊断与变革模型对其企业文化做出测评,得出了它们的文化现状与文化变革的基本路径,从而为在中国情境下有效利用竞争价值模型提供了很好的例证. |
| 关 键 词： | 组织文化测量 组织文化变革 竞争价值模型 |
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