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| 国企高管薪酬制度制定策略分析 | |
| 引用本文： | 姜雨彤,罗斐.国企高管薪酬制度制定策略分析[J].煤炭经济研究,2009(11):93-93. |
| 作者姓名： | 姜雨彤 罗斐 |
| 作者单位： | 中国矿业大学北京管理学院 |
| 摘 要： | 在当前世界经济危机背景下,企业纷纷缩减开支,而国企高管的年薪却动辄几十万、几百万。企业高管和职工之间如此高的薪酬差距,成为社会关注的焦点。本文从薪酬制度的角度,分析国企高管薪酬制度存在的问题和改善的措施。一、国企高管薪酬制度存在的问题和改善的措施。 |
| 关 键 词： | 高管薪酬 国企 制度制定 世界经济危机 薪酬制度 薪酬差距 社会关注 企业 |
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