| 新人性视角的人力资源产出效益问题 |
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| 引用本文： | 年渊,范登州. 新人性视角的人力资源产出效益问题[J]. 边疆经济与文化, 2007, 0(4): 105-106 |
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| 作者姓名： | 年渊 范登州 |
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| 作者单位： | 西北师范大学,经济管理学院,兰州,730070;长庆油田公司,油气工艺研究院,兰州,730070 |
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| 摘 要： | 我国人力资源产出效益还处于很低的水平.人力资源产出效益是制度约束、文化认同和社会公信力共同作用的结果;有关利益关系的再调整和良性竞争关系的形成,是提升人力资源产出效益的出路.
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| 关 键 词： | 社会理性人 人力资源产出效益 文化认同 良性竞争关系 社会公信力 |
| 文章编号： | 1672-5409（2007）04-0105-02 |
| 收稿时间： | 2006-10-19 |
| 修稿时间： | 2006-10-19 |
The Problem of Human Being Resource's Production Benefits from the Angle of New Humanity |
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| NIAN Yuan,FAN Deng-zhou. The Problem of Human Being Resource's Production Benefits from the Angle of New Humanity[J]. The Border Economy and Culture, 2007, 0(4): 105-106 |
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| Authors: | NIAN Yuan FAN Deng-zhou |
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| Abstract: | |
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