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| 中国企业发展问题及对策·之二 突破百年管理框架 构建岗次动态体系 | |
| 引用本文： | 罗列.中国企业发展问题及对策·之二 突破百年管理框架 构建岗次动态体系[J].中国电力企业管理,2004(12). |
| 作者姓名： | 罗列 |
| 作者单位： | 济南市社会科学界联合会 常务副主席 |
| 摘 要： | “三分技术,七分管理”,可见管理的重要性。中国企业管理水平亚洲倒数第三,这一事实应该引起我们的震惊。为什么企业界推出了许多新的管理方法,但未能使整体管理水平大幅度提高呢?我国的企业管理近十年来一直处于徘徊状态,原因就在于旧的管理体系的制约。我们仍然沿用着发达国家早在20世纪80年代就已淘汰了的“泰罗制”,至今尚未建立起现代化的企业管理体系,也就无法实现企业管理的现代化,许多难题得不到有效的解决,更谈不上根治。例如评先进出现的轮流坐庄的现象,一些管理方法时间长了就失去作用,企业内部的平均主义至今未能打破,企业通过… |
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