组织文化视角下的预算绩效管理改革 |
| |
引用本文: | 马蔡琛,潘美丽.组织文化视角下的预算绩效管理改革[J].中央财政金融学院学报,2022(1):3-10. |
| |
作者姓名: | 马蔡琛 潘美丽 |
| |
作者单位: | 南开大学经济学院 |
| |
基金项目: | 国家社会科学基金重大项目“新时代中国预算绩效管理改革研究”(项目编号:19ZDA071); |
| |
摘 要: | 良好的组织文化是预算绩效管理制度有效实施的前提和重要支撑。作为现代政府治理的一项重要政策工具,绩效预算在世界范围内被广泛地使用和推行。但在实践中,不仅发达经济体面临着绩效评价结果应用受阻的问题,中国的预算绩效管理改革也面临着形式化、碎片化的难题。笔者以霍夫斯泰德国家文化维度作为研究的起点,分析不同文化维度对于预算绩效管理的作用机制,探讨文化维度之间冲突导致的预算绩效管理改革困境,同时结合中国的组织文化特色,提出通过强化预算绩效管理的计划与控制、推进绩效管理法治化进程、建立以绩效为核心的激励约束机制、注重组织的绩效学习与交流等一系列制度安排,弥合文化维度之间的冲突,实现构建全面预算绩效管理体系的现代财政制度建设目标。
|
关 键 词: | 预算绩效管理 政府预算 组织文化 不确定性规避 |
|
|