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经理人权利、同行比较与薪酬变动实证研究
引用本文:程瑶.经理人权利、同行比较与薪酬变动实证研究[J].现代管理科学,2014(11).
作者姓名:程瑶
作者单位:北京语言大学国际商学院
基金项目:中央高校科研专项资金资助项目(项目号13YBB05)。
摘    要:院现有对薪酬契约进行研究的文献大多从激励相容约束的视角出发,而文章的研究则第一次从参与约束的视角,探讨来自同行之间的比较如何影响经理人薪酬的制定。选取2008年~2013年度中国国有上市公司作为研究样本,实证分析影响国有上市公司经理人的薪酬决定机制。研究结果表明,如果经理人在上一年度获得的薪酬低于(高于)同行公司的中位值,那么其在本年度的薪酬将显著提高(降低),这种同行比较机制使得薪酬易于上调而难以下调,从而表现出不对称性。

关 键 词:同行比较  经理人权力  经理人薪酬
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