经理人权利、同行比较与薪酬变动实证研究 |
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引用本文: | 程瑶.经理人权利、同行比较与薪酬变动实证研究[J].现代管理科学,2014(11). |
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作者姓名: | 程瑶 |
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作者单位: | 北京语言大学国际商学院 |
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基金项目: | 中央高校科研专项资金资助项目(项目号13YBB05)。 |
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摘 要: | 院现有对薪酬契约进行研究的文献大多从激励相容约束的视角出发,而文章的研究则第一次从参与约束的视角,探讨来自同行之间的比较如何影响经理人薪酬的制定。选取2008年~2013年度中国国有上市公司作为研究样本,实证分析影响国有上市公司经理人的薪酬决定机制。研究结果表明,如果经理人在上一年度获得的薪酬低于(高于)同行公司的中位值,那么其在本年度的薪酬将显著提高(降低),这种同行比较机制使得薪酬易于上调而难以下调,从而表现出不对称性。
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关 键 词: | 同行比较 经理人权力 经理人薪酬 |
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