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| 工作—家庭冲突与职业高原：心理资本的调节作用 | |
| 作者姓名： | 李雪松 |
| 作者单位： | 重庆电子工程职业学院;西南大学经济管理学院; |
| 基金项目： | 重庆市高等学校优秀人才资助计划项目(渝教人[2009]2号); 西部地区人才培养特别项目(留金法[2010]5013号) |
| 摘 要： | 心理资本是影响员工职业高原的重要因素。既有文献认为工作—家庭冲突应与心理资本相匹配,但对＂如何匹配＂研究较少。文章分析乐观、自信、希望、坚韧等心理资本要素对工作—家庭冲突与员工职业高原之间关系的调节作用,提出若干研究命题并构建出概念模型。 |
| 关 键 词： | 工作—家庭冲突 心理资本 职业高原 调节效应 |
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