理念型心理契约、雇员关系资本与企业绩效 |
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引用本文: | 于斌,王勃琳,张书逢.理念型心理契约、雇员关系资本与企业绩效[J].现代管理科学,2011(12):91-93. |
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作者姓名: | 于斌 王勃琳 张书逢 |
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作者单位: | 南开大学商学院; |
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摘 要: | 文章界定理念型心理契约为心理契约的高级阶段,运用理论推演的方法,基于关系资本视角,研究理念型心理契约与企业绩效之间的作用机制。研究发现企业与雇员之间一旦形成理念型心理契约,便会在企业内部产生一种新的资本形态——雇员关系资本,在雇员关系资本的作用下,一方面可以为企业带来资本增值绩效,另一方面可以降低企业交易成本,进而提升企业绩效。
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关 键 词: | 心理契约 理念型心理契约 关系资本 企业绩效 |
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