论《管子》的人性论及人才激励

《管子》对人的趋利避害的本性及其普遍性、客观性、动力性、实践性与无善恶性等特征进行了充分的研究与论述,在此认识的基础上,提出了足欲——满足人的基本需要、赏罚——有效管理的重要方式、“和合“——增强集体凝聚力等三种主要的人才激励方式,对于现代企业管理乃至和谐社会的建立仍然具有相当重要的借鉴价值。