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分类号
杂志ISSN号
国有企业人才流失的原因及对策探析
作者姓名:
胡雪明
吴华
作者单位:
1. 空军后勤学院
2. 中国矿业大学
摘 要:
人才是企业最重要的资源,企业竞争归根结底就是人才的竞争。论文从国企人才流失的深层原因入手,探讨了国企怎样才能留住人才问题。人才流失在于企业缺乏一系列激励约束机制,面对入世后日益激烈的人才竞争局面,国有企业必须采取有效的对策,避免人才流失。
关 键 词:
国有企业 人才流失 原因分析 中国 企业文化 薪酬制度
修稿时间:
2004-02-22
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